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Prestation Spécifique d'Orientation Professionnelle (AGEFIPH)

Les groupements  (Ain, Savoie, Haute-Savoie / Ardèche, Drôme, Isère)

PROJEXIA/ Mandataire :
- Savoie (Chambéry, Gilly sur Isère, St-Jean de Maurienne, Pont de Beauvoisin)
- Haute-Savoie (Annecy, Ville La Grand, Bonneville, Thonon Les Bains)
Ain (Ambérieu en Bugey, Bellegarde sur Valserine, Oyonnax)
- Isère (Saint Martin d’Hères, Pontcharra, Grenoble, Villefontaine, La Tour du Pin, Bourgoin Jallieu, Moirans, La Côte-Saint-André, Pont de Beauvoisin, St Marcellin)
 
L’IFPA/ Cotraitant :
- Ain (Bourg en Bresse, Trévoux)
 
LADAPT/ Cotraitant :
- Ardèche (Privas, Aubenas, Annonay, St Julien en St Alban, Vesseaux)
- Drôme (Portes les Valences, La Baume d'Hostun, Montélimar, Pierrelatte, Crest)
- Isère (Vienne, St Marcellin)

 

Bénéficiaires cibles

- Salariés
- Travailleurs indépendants
- Exploitants agricoles

 

Objectifs de la PSOP

La PSOP est une prestation individualisée, d’une durée de 20h à 40h sur  3 mois maximum, dont l’objectif est de permettre soit le maintien dans l'emploi, soit l’élaboration d’un nouveau projet professionnel en adéquation avec les aptitudes et les compétences, dans le cadre d’un   reclassement interne ou externe d’une personne handicapée (tout handicap /salariée  du secteur  privé ou  public, travailleur indépendant, exploitant agricole)  lorsque le maintien à son poste de travail initial n’est pas possible.

La PSOP comprend une alternance d’entretiens individuels et de regroupements collectifs (temps collectif limité à 25% du temps) et une évaluation lors d’une immersion en entreprise (ou éventuellement sur un plateau technique).

 
Principales attentes du bénéficiaire :
Les principales attentes du bénéficiaire sont les suivantes : un bilan exploratoire de ses acquis (savoirs, capacités, compétences…), l’acceptation de son handicap et un travail de deuil de l’ancien métier, une exploratin des besoins pour un maintien dans l'emploi,  l’identification et la valorisation des compétences transférables, une évaluation des possibilités de reclassement au sein de son entreprise ou non, l’élargissement des choix professionnels par une meilleure connaissance du marché du travail, la validation d’un nouveau projet professionnel compte tenu de son handicap et de ses capacités, la formalisation d’un plan d’action à court, moyen et long terme.

 

Les prescripteurs 

- Cap Emploi
- Cellules de Prévention de la Désinsertion Professionnelle de l'Assurance Maladie
- Cellules de Maintien de la MSA
- Assistantes sociales du FASTT
- Comète
- Conseiller en évolution professionnelle

 

Organisation temporelle de la PSOP

Durée : 20h à 40h réparties sur 12 semaines maximum, dont 18h en face à face (75% du temps) et  6h en collectif (25%).

 

Contenu de la PSOP

Module 1 : Entretien de positionnement (2h)
Module 2 : Identification des acquis, des potentialités, des capacités d’apprentissage, relationnelles et comportementales (6h à 8h)
Module 3 : Identification des compétences à acquérir (transférables, transversales et   complémentaires) (1h30 à 2h)
Module 4 : Acceptation du handicap, deuil de l’ancien métier, employabilité (3h)
Module 5 : Découverte du marché du travail local et/ou analyse des fiches de postes/métiers dans l’entreprise (3h)
Module 6 : Elaboration d’un nouveau projet professionnel/ ou élaboration d’une stratégie de maintien au poste de travail
Module 7 : Identification des besoins en formation et des modalités d’accès  à la formation (2h)      
Module 8 : Développement compétences savoir être au travail (2h à 4h)
Module 9 : Evaluation de la faisabilité du projet au regard
*des capacités fonctionnelles de la personne TH
*des aptitudes et capacités résiduelles
*Evaluation des séquelles cognitives résultantes de la maladie ou du handicap (4h à 6h)
Module 10 : Construction et formalisation du plan d'action (3h à 4h)
 
 

Période d’immersion en entreprise/ Positionnement sur plateau technique

Le projet professionnel est validé par une période d'immersion en entreprise ou le positionnement sur un plateau technique. 

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