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Recruter des personnes handicapées

Public concernéCadres recruteurs

Durée2 jours (14 heures)

Objectif :

  • Mieux connaître le cadre légal de la loi du 11 février 2005
  • Mieux connaître les réalités socio-économiques de l’intégration professionnelle des personnes handicapées
  • Savoir intégrer le handicap dans la pratique professionnelle
  • Comprendre les spécificités du recrutement en situation de handicap
  • Apporter des connaissances pour l’entrée en relation avec une personne handicapée et le management de cette dernière

Principaux points du contenu de la formation :

  • Appréhender le concept de handicap
  • Maîtriser le cadre juridique
  • Recruter une personne en situation de handicap en adaptant ses pratiques : analyser le CV et interpréter les spécificités d’un parcours paraissant atypique, mener l’entretien et aborder le handicap, identifier les compétences du TH, associer les compétences requises et les contraintes de l’environnement du poste de travail
  • Mises en situation : analyse de CV et simulations d’entretiens de recrutement
  • Intégrer et accompagner la personne en situation de handicap : mise en place d’un dispositif d’intégration spécifique, aménagement du poste de travail, vérification des conditions d’accessibilité, analyse des besoins éventuels, construction d’outils d’évaluation de l’intégration, prise en compte de l’évolutivité du handicap
  • Etude de cas : conception d’un dispositif d’intégration

 

Tarifsnous consulter : 04 77 83 57 62            contact@projexia.fr

 

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